沈一安對項目部原有的進度不是很滿意，參考了宋氏集團的流程做了優化，希望能在短時間内将容氏集團項目部的工作效率提升上來。

　　不料接下來幾天底下員工怨聲載道，鬧起了罷工。

　　小劉慌慌張張的進了沈一安辦公室：“沈經理，不好了，老趙他們幾個煽動大家的情緒，現在已經有很多人集體罷工了。”

　　“罷工？”

　　有意思，她現在隻不過是在确認完成進度和時間。

　　這個節骨眼鬧罷工，又是想談什麼條件？

　　“沈經理，您剛上任員工就鬧起了罷工，這傳出去對您也不是很好，要不找老趙那幾個領頭的聊一聊？”小劉擔心的說道

　　“不必了，哪些人罷工你記下來就行，另外還有哪些人出勤的麻煩通知一下一點半會議室開會。”沈一安沒有慌張，語氣笃定的說道。

　　她早就料到優化變革的路沒有那麼好走，隻是沒想到項目部的員工反應這麼激烈。

　　小劉走後，沈一安查了一下最近員工的工作内容，發現梅浩明于兩天前離開海城，去往臨市出差。

　　臨走時沒有任何異樣，但是直覺告訴她這件事和梅浩明脫不了關系。

　　項目部的實權一直掌握在梅浩明的手裡，被調走的陳經理基本上說不上話。

　　這樣看來梅浩明如果什麼都不做，實在是太奇怪了。

　　隻是沒有證據沈一安也不好全憑推測，來給這件事情定性。

　　這次會議，偌大的項目部隻剩下寥寥數人。沈一安快速的将現有的工作進行分類，比較着急的先安排人完成。

　　開完會，她單獨将新人小方留了下來，這段時間小方的表現大家有目共睹，雖然缺乏經驗，但是态度認真積極，對于工作也有很多新的想法。

　　讓小方參與管理不太現實，她在和小方了解一下工作情況後，最終決定給留下的幾位員工調整薪資結構，并且通知人事兩日後招聘新的職工。

　　容菀原本很是擔心，她怕沈一安受到打擊。當看到女兒情緒穩定條理清晰的處理工作時，她原本忐忑不安地心稍稍放了下來。她隔着敞開的辦公室門靜靜地觀察她，眼中滿是贊賞。

　　片刻後，她默默地離開，沒有去打擾她。其實她也很好奇，沒有自己的幫助，女兒能做到什麼程度。

　　晚上，外婆叫沈一安回家吃飯。

　　原本沈一安想加班處理一些事務，又害怕外婆擔心，最後還是叫上了宋凜一起。

　　“外婆，一安畢竟沒有接觸過項目部的工作，這一上來就委以重任，難免會有疏漏，我覺得還是不要一上來就給她太大壓力了。”顔品妤趁着給老太太按摩的機會，忍不住的上眼藥。

　　沈一安剛進公司就給她帶來嚴重的危機感，她和她那貪心的爸爸，原本還妄想着等容家老太太做了古，就将容氏慢慢蠶食。

　　誰知道隔了這麼多年居然還能突然冒出個親生女兒。

　　不過，看在這個女兒學曆一般，能力也不出挑，生長環境也很貧苦的情況下，她們一家原本也沒将這個流落在外的女兒放在心上。